当法人では、2020年4月より「介護職員等特定処遇改善加算」の加算算定を行っております。
当該加算を算定するに当たり、
①現行の介護職員処遇改善加算（Ⅰ）から（Ⅲ）までを取得していること。
②介護職員処遇改善加算の職場環境要件に関し、複数の取組みを行っていること。
③介護職員処遇改善加算に基づく取組みについて、ホームページへの掲載等を通じた「見える化」を行っていること。
という3つの要件を満たしている必要があります。
③の「見える化」要件は、介護サービスの情報公開制度や自社のホームページを活用して、加算の取得状況及び処遇改善に関する具体的な取組み内容を公表することです。この要件に基づき、当法人における処遇改善加算につきまして、以下のとおり公表いたします。
職場環境等要件についてについての具体的な取り組み内容（賃金以外）
1、 入職促進に向けた取り組み
・他産業からの転職者、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
・職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業能力度向上の取組みの実施
2、資質の向上やキャリアアップに向けた支援
・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・レベルアップを図る目的で、事業所内での定期的な学習会の実施
3、両立支援・多様な働き方の推進
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや、職員の希望に即した非正規社員から正規社員への転換制度の整備
・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度の充実
4、心身の健康管理
・職員の健康診断、職員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
5、生産性向上のための業務改善の取組
・タブレット端末の導入による業務量の縮減
・高齢者の活躍等による役割分担の明確化
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
加算の取得状況
| 事業所 | 処遇改善加算 |
| 小規模多機能ホームみんなのあもり | 新加算Ⅰ |
| 宅老所さくら | 新加算Ⅰ |
| 小規模多機能ホーム夕やけ小やけ | 新加算Ⅰ |